Leiderschap · 18. april 2026

Voor alle leidinggevenden die weleens twijfelen

Als je leiding geeft wordt er van je verwacht dat je (liefst) snel een besluit kan nemen. Als het te lang duurt gaan medewerkers mopperen “er gebeurt niks” en maken hun eigen verhaal “er kan hier nooit niks”. Precies wat je niet wil. En als je dan een besluit neemt, moet je ook nog in staat zijn je mensen mee te nemen zodat er voldoende draagvlak voor je besluit is. Vaak gaat het goed, maar er zijn ook momenten waarop het helemaal mis lijkt te gaan. Ik deel deze keer een voorbeeld uit...

Lees meer...

Teamontwikkeling · 23. maart 2026

Waarom jouw team niet groeit

Als leidinggevende herken je het vast wel: de resultaten van je team vallen tegen. Projecten lopen uit, beslissingen duren lang en steeds meer vragen komen bij jou terecht. Wat ga je doen? De meest logische reactie? Een training. Een leiderschapstraject, een feedbackworkshop, een training timemanagement of een nieuwe methodiek. Het voelt logisch: als het beter moet, moet er meer geleerd worden.

Lees meer...


Leiderschap · 28. januari 2026

Mijn deur staat altijd open

Hoe hoger je positie binnen de organisatie, hoe lastiger feedback wordt. En dat is niet omdat alles goed gaat, maar feedback geven aan een leidinggevende vraagt wel een beetje moed. Hoe vaak zeg jij: “Mijn deur staat altijd open”, “Iedereen mag mij feedback geven” Of “ze kunnen alles tegen mij zeggen.” De intentie is meestal oprecht. En toch gebeurt het nauwelijks. Dit noemen we de directeursziekte.

Lees meer...

Teamontwikkeling · 22. november 2025

Herken jij patronen in jouw team?

Elk team heeft zo zijn eigen gewoontes zoals hun manier van samenwerken, besluiten nemen en hoe ze met elkaar omgaan. Er zit een bepaald patroon in een team zonder dat het team zich daar van van bewust is en dat is jammer. Want juist daar kan een team veel winst boeken!

Lees meer...


Teamontwikkeling · 22. oktober 2025

Zondebokgedrag

Prestaties van medewerkers kun je nooit los zien van elkaar. Het functioneren van een team wordt bepaald door de dynamiek in de groep.

Lees meer...

Leiderschap · 13. juli 2025

De zomer als strategisch moment

🌞 Reflectiechecklist voor de zomer Voor leiders en teams die willen groeien door stil te staan De zomer is hét moment om even afstand te nemen – en dat biedt ruimte om met frisse blik te kijken naar jezelf, je team en je koers. Gebruik deze 7 reflectievragen om met aandacht terug én vooruit te kijken: 🔙 TERUGBLIK: het eerste halfjaar Wat waren je belangrijkste successen het afgelopen halfjaar – groot of klein? Wat heb je geleerd over jezelf als leider/teamlid in uitdagende momenten?...

Lees meer...


Organisatie ontwikkeling · 07. juni 2025

Veranderen

Waarom is veranderen zo lastig? Misschien heb je het al eens gehoord, de standaard zin die door veel managers wordt gebruikt: “verandering is de enige constante”. Als dat zo is, waarom blijkt in de praktijk dan dat maar liefst 70% van alle veranderingsprocessen niet gaat zoals bedacht? Het goede nieuws? 30% laat zien dat succesvol veranderen mogelijk is ;).

Lees meer...

Teamontwikkeling · 06. mei 2025

De bouwstenen van een duurzaam team

In de huidige markt wordt het belang van duurzame teams steeds groter, maar ook uitdagender. Wat maakt een team nu echt duurzaam? In onze dagelijkse praktijk zien we dat de volgende kenmerken hierin het verschil maken. 1. Verbinding Duurzame teams zijn gebouwd op vertrouwen en betrokkenheid. Teamleden kennen elkaar, luisteren echt en durven zich uit te spreken. Er is ruimte voor verschillen maar ook een sterke gezamenlijke basis. 2. Ontwikkeling Een duurzaam team staat nooit stil. Er is...

Lees meer...


Klanttevredenheid · 27. maart 2025

Is klanttevredenheidsonderzoek nutteloos?

Zou jij je eigen klant willen zijn? Met die vraag zou dit artikel ook kunnen beginnen? Ben je wel eens klant geweest van je eigen organisatie? Weet je hoe klantgericht jouw organisatie door anderen wordt ervaren? Want klantgerichtheid heeft 99% van de organisaties in haar kernwaarden staan. Maar als het daar staat ben je het dan ook? Klantgericht? Om te onderzoeken hoe klantgericht we zijn sturen we een enquête na de aankoop of een enkeling belt nog eens na hoe de klant het proces heeft...

Lees meer...

Organisatie ontwikkeling · 05. februari 2025

Durf jij een besluit te nemen?

Is het eigenlijk makkelijk om een besluit te nemen binnen je team? Je doet het nooit voor iedereen goed, dat staat wel vast.Een besluit kunnen en durven nemen wordt als kwaliteit vaak onderschat. Het is niet eenvoudig maar je kunt er wel aan werken de kwaliteit van een besluit te verhogen. Hier vind je enkele tips.

Lees meer...


Meer weergeven