De SLIM Scholingssubsidie heeft als doel om werkgevers te stimuleren medewerkers op te leiden voor functies in sectoren waar grote personeelstekorten zijn. Denk hierbij aan sectoren zoals zorg en welzijn, techniek, bouw en energie, kinderopvang, groen en hoveniers.

Met deze regeling kun je als werkgever subsidie aanvragen voor scholing die gericht is op instroom of doorstroom naar een nieuwe functie. Het gaat dus niet om algemene bijscholing binnen de huidige functie, maar om opleidingen waarmee medewerkers zich ontwikkelen richting een andere functie, specialisatie of tekortsector.

Afhankelijk van het niveau van de opleiding kan de subsidie oplopen tot 90% van de opleidingskosten.

Voor opleidingen op mbo niveau 1 t/m 3 bedraagt de subsidie 90%. Voor opleidingen vanaf mbo niveau 4, hbo en wo bedraagt de subsidie 40%. Ook voor bepaalde mbo-keuzedelen kan 90% subsidie worden aangevraagd.

Het maximale subsidiebedrag per aanvraag bedraagt € 24.999. Meerdere aanvragen per jaar zijn mogelijk, tot een maximum van € 100.000 per werkgever per kalenderjaar.

Wanneer komt een opleiding in aanmerking?

De opleiding moet zijn opgenomen in een erkend scholingspakket van de overheid. Daarnaast moet duidelijk zijn dat de scholing gericht is op doorstroom, omscholing of instroom in een nieuwe functie of sector.

De volgende kosten kunnen onder andere in aanmerking komen voor subsidie:

• Lesgeld, cursusgeld en examenkosten.
• Verplichte leermiddelen wanneer deze via de opleider worden gefactureerd.
• Inschrijf- en toetsingskosten.
• Taalscholing wanneer deze noodzakelijk is voor de nieuwe functie.

Voor wie is deze subsidie interessant?

Deze subsidie kan interessant zijn wanneer je als werkgever medewerkers wilt opleiden voor functies waar nu of in de toekomst veel vraag naar is.

Bijvoorbeeld wanneer je:

• Medewerkers wilt laten doorgroeien naar een andere functie.
• Mensen wilt omscholen richting een tekortsector.
• Vacatures moeilijk ingevuld krijgt.
• Wilt investeren in duurzame inzetbaarheid.
• Scholingskosten voor medewerkers wilt verlagen.
• Strategisch wilt nadenken over de toekomstige personeelsbehoefte van jouw organisatie.

Ook wanneer jouw organisatie zelf niet actief is in een tekortsector, kan de regeling mogelijk interessant zijn. Het gaat er vooral om dat de opleiding gericht is op een functie binnen een erkend ontwikkelpad.

Aanvragen van de subsidie

De werkgever koopt de opleiding in en ontvangt de factuur op naam van de organisatie. Vervolgens kan de subsidie digitaal worden aangevraagd via het subsidieportaal van Uitvoering van Beleid.

Belangrijk is dat de opleiding voldoet aan de voorwaarden van de regeling en dat de juiste documenten beschikbaar zijn, zoals de factuur, het betaalbewijs en eventueel een machtiging wanneer een externe partij de aanvraag verzorgt.

Omdat het beschikbare budget beperkt is, is het verstandig om tijdig te beoordelen of een opleiding subsidiabel is en wanneer de aanvraag kan worden ingediend.

Kan deze subsidie jouw organisatie helpen?

Jij wilt investeren in de ontwikkeling van jouw medewerkers? Je hebt functies waarvoor het lastig is om geschikte mensen te vinden? Je wilt medewerkers behouden door hen perspectief te bieden op groei of omscholing? Of je wilt onderzoeken of opleidingskosten deels vergoed kunnen worden? Dan kan de SLIM Scholingssubsidie interessant zijn voor jouw organisatie.

Hoe kunnen wij jou helpen?

Indien je gebruik wilt maken van deze subsidie en je wilt dit graag samen met ons in gang zetten, dan kijken wij eerst of jouw organisatie, de gewenste opleiding en de situatie van de medewerker passen binnen de voorwaarden van de regeling.

Wij kunnen je helpen bij het beoordelen van de subsidiemogelijkheden, het controleren van de opleiding, het verzamelen van de juiste documenten en het verzorgen van de subsidieaanvraag.

Als je interesse hebt in de SLIM Scholingssubsidie, laten we dan vrijblijvend sparren en samen bekijken wat deze regeling voor jouw organisatie kan betekenen.