Het onderwijs en de arbeidsmarkt zijn de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Dit heeft veel impact op de bedrijfsvoering van, met name, MKB bedrijven. Zij schreeuwen om goed opgeleide medewerkers maar constateren dat medewerkers die ‘binnenkomen’ vaak nog extra kennis en vaardigheden nodig hebben om hun taken volwaardig uit te kunnen voeren.

Steeds meer mkb organisaties kiezen dan ook voor het ontwikkelen van een eigen (online) leeromgeving. Dit kan zijn in de vorm van bijvoorbeeld een bedrijfsschool, eigen academy of een zogenaamd skillslab. Belangrijk hierbij is dat het allemaal draait om opleidingen op maat voor hun eigen medewerkers. Deze bedrijven beschikken over een interne leerstructuur waarin kennisoverdracht, trainen van vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling worden geborgd. Dit kan variëren van eenvoudige modules over bedrijfsprocessen tot volwaardige leerlijnen met certificering, vaak in samenwerking met externe opleiders of experts. Het doel is uiteindelijk medewerkers duurzaam inzetbaar te maken én daarmee te werken aan de bedrijfsdoelstellingen en de continuïteit van de onderneming.

Waarom een mkb-bedrijf baat heeft bij een eigen leeromgeving

In een krappe arbeidsmarkt, waarin talent schaars is en ontwikkeling essentieel, wordt het steeds aantrekkelijker voor mkb-bedrijven om een eigen bedrijfsschool op te zetten. Een interne leeromgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen in lijn met de strategie en cultuur van het bedrijf is geen luxe meer – het is een investering in groei, binding en toekomstbestendigheid.

Voor veel mkb-ondernemers lijkt een bedrijfsschool misschien iets voor grote organisaties. Maar niets is minder waar. Juist kleinere bedrijven hebben veel te winnen:

·        Behouden van medewerkers: ontwikkeling is één van de belangrijkste redenen voor medewerkers om te blijven.

·        Snelle onboarding: nieuwe mensen zijn sneller productief met een gestructureerde leerroute.

·        Continu verbeteren: kennis blijft niet hangen bij één persoon, maar wordt geborgd in je organisatie.

·        Cultuurversterking: jouw manier van werken en visie staan centraal in de leeromgeving.

·        Minder afhankelijk van externe opleidingen: je ontwikkelt op maat, voor jouw praktijk.

Vind jij leren op de werkvloer ook belangrijk?

Bij Janse & Janse begeleiden we mkb-ondernemers bij het opzetten van een praktische en doelgerichte leeromgeving op maat. Van strategie tot concrete leerlijnen. Wil je weten wat dat voor jouw bedrijf kan betekenen?

👉 Neem contact op of plan vrijblijvend een inspiratiesessie.