In de huidige markt wordt het belang van duurzame teams steeds groter, maar ook uitdagender. Wat maakt een team nu echt duurzaam? In onze dagelijkse praktijk zien we dat de volgende kenmerken hierin het verschil maken.
1. Verbinding
Duurzame teams zijn gebouwd op vertrouwen en betrokkenheid. Teamleden kennen elkaar, luisteren echt en durven zich uit te spreken. Er is ruimte voor verschillen maar ook een sterke gezamenlijke basis.
2. Ontwikkeling
Een duurzaam team staat nooit stil. Er is aandacht voor persoonlijke en professionele groei. Teamleden worden gestimuleerd om te leren, experimenteren en zichzelf te blijven ontwikkelen. Uiteraard met het oog voor het teamdoel en hun eigen ambities.
3. Werkplezier
Werkplezier is geen luxe, maar een randvoorwaarde. Teams die met plezier samenwerken, presteren beter, blijven langer bij elkaar en zijn creatiever. Duurzame teams vieren successen, nemen humor serieus en hebben aandacht voor balans en welzijn.
4. Professionaliteit
De teamleden vullen elkaar aan, zowel vakinhoudelijk als op menselijke vaardigheden.Er zijn duidelijke afspraken over samenwerken en resultaten. Ze spreken er klaar aan, nemen verantwoordelijkheid en blijven scherp op kwaliteit.
5. Heldere doelen
Een duurzaam team weet wat het voor staat en waar het naartoe wil. Heldere, gedeelde doelen geven richting, zorgen voor focus en maken het makkelijker om samen beslissingen te nemen.
6. Lef
Tot slot vraagt duurzaamheid ook lef. Lef om vastgeroeste patronen los te laten, moeilijke gesprekken aan te gaan of een nieuwe koers te varen. De teamleden sturen elkaar naar een hoger nivo. Er is ruimte voor het maken van fouten maar ook om gedurfde keuzes te maken die niet altijd makkelijk maar wel nodig zijn.
Reactie schrijven